평가제도

평가제도

이화전기는 각 사원에게 업적, 업무수행능력 등을 공정하게 평가하여 지도, 육성함으로써 자기개발과 업적향상을 도모하고 근무활성화에 대한 동기를 부여하며,
사원 개개인과 회사가 조화롭게 발전할 수 있도록 하고자 노력하고 있습니다.

정기평가
- 년 1회(3월) 종합평가(역량평가, 다면평가, 실적평가)를 실시하며 이를 바탕으로 공정한 처우, 보상, 육성 등에 활용합니다.

승급제도

정기승급
- 직급별 체류년수는 회사가 요구하는 일정 수준의 역량 충족 시 응시자격이 부여되고, 승급심사를 거쳐 확정하여 매년 3월에 실시합니다

특별승급
- 탁월한 능력과 업적발휘로 상위직급의 업무까지도 무난히 처리할 수 있다고 판단되는 경우 별도 심사를 통해 승급이 가능하도록 하고 있습니다.

직급체계

직 급	직 위	체류년수
1급(갑)	부장/수석(갑)연구원
1급(을)	차장/수석(을)연구원	4년
2급(갑)	과장/책임연구원	4년
2급(을)	대리/선임연구원	3년
3급	주임/연구원(석사)	3~4년
4급(갑)	사원/연구원(대졸)
4급(을)	사원/연구원(전문대졸)
5급	사원/연구원(고졸)

근무시간

- 주 5일 근무제 시행
- 08:30 ~ 17:30

복리후생제도